中國網11月3日訊據韓國《中央日報》11包養月包養網2日報道，據一份調查顯示，新入職的職員工作包養網22年，包養網需戰勝1000名中的993包養網名競爭者才有可能成包養網為企業的高級管理人員。
本月2日包養網，韓國經營者總協會在2014年升職/升級管理現狀調查報告中表包養示，本科畢業的白領升職為部長和高管，平均各需包養網要17.9年和22.1年的時間。全國共有219家企業參與了此次調查。調查顯示，升職為部長或高管的時間包養有增加的趨勢。經營者總協會2011年曾進行過同樣的調查。與2011年包養相比，升包養職為部長和高管所需要的時間分別增長了0.6年和0.9年。
升職為高管變得越來越困難。本科畢業的新人進入公司之后，1000人中僅有7.4人可以升職為高管，和2011年（7.9名）相比，減少了0.5名。新人能升包養網職為部長的比例是2.14%。調查還顯示，包養大企業的部長升職率為1.8%，高管包養網升職率為0.47%，所以1000人中，僅有4.包養7人能升職為高管。經營者總協會表示：“從中可以看出，隨著退休包養網年齡延長等勞動力市場的變化，企業正在延長升職年限”包養“這種趨勢將會更加明顯”。
據調查，有39.4%的企業認為隨著最近勞動力市場的變化，如包養退休年齡延長到60歲，升職和包養網職務等級也將隨之發生改變。而回答說要引入或正在考慮引入薪資遞減制的企業，從2011年的28.8%增加到了45.4%。另外，回答說要包養讓組包養長擁有事務決策權，引入及正在考包養慮引入“組長制”的企業與2011年（76.5%）相比，增加到了81.1%。
此外，調查還顯示，“引入或考慮引入提拔包養網升職制”的企包養業（包養網57.6%）也包養比2011年（47包養網.5%）。有所增加。雖然只有少數人升職，但快速升職的道路變寬包養網了。另外，在主張引入“定崗年薪自動升級制”（即工作年限一延長即自動增加定崗工資）的企業中，有68.4%的企業回答說，這個制度應“根據公司的實際業績靈活實施包養（43.4%）或停止（25%）”。（實習編譯：王丹）
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