調查還發現，由于社會經濟發展、產包養網業升級、包養競爭加劇等各種原因，企業家的創新需求和標準也在不斷提高。2004年的調查結果表明，對于管理創新、觀念創新包養網、技術創新和制度創新感到滿意的企業家分別占40.8%、37.9%、36.9%和25.9包養%（見圖20）。與2000年的調查結果包養相比，2004年對于觀念創新、包養技術創新和制度創新感到滿意的企業家比重都有所增加。值得注意的是，對包養網于企業創新中應該加強的方面，包養2004年認為技術創新和管理創新應該加強的企業包養網家比重比2000年分別增加了14.7和16個百分點（見圖21）。這表明企業家對于技術創新和管理創新的動機越來越強，標準越來越高。
包養 綜合來包養看，包養網中國企業的創新雖然取得了很多進展，但包養是，包養網總體水平還比較低，不少方面的創新還處于初級階段。2000年的調查結包養網果顯示，企業制度創新還存在多種障礙，主要包括：“政企職責不分”（包養網40.4%），“產權制度改革滯后”（39.1%），包養“社會保障不健全”（30.8%），“改革法律法規不配套”（27.9%），“沒有形成職業企業家隊伍”（24.6%），“缺乏創新動力”（22%）等（見圖22）。
在技術創新方包養網面，我國企業還存在明顯的瓶頸。2000年的調查中了解了妨礙企業技術創新的因素，結果顯示，“創新人才缺乏”是第一位的因素，有59.4%的企業家選擇此項。其它依次是“創新資金引進渠道不暢”（40.7%）、“缺乏鼓勵創新的社會環境”（36.8%）、包養網“難以獲得合適的技術”（25.4%）、“創新風險與收益不對稱”（24.7%包養網）、“創新動力不足”（23.2%）、“缺乏健全的創包養新組織體系”（20.1%）包養網、“難以選擇創新目標”（包養網20.包養1%）和“知識產權包養網保障不力”（16.1%）（見圖23）。
調查表明，企業家認為企業在推動創新方面還存在一包養些困難和不少需要突破的瓶頸包養。其中，既有外部的制約，如政企職責不分、社會保障不健全、改革法律法規不配套、缺乏鼓勵創新包養冒險的社會環境、創新風險與收益不包養對稱、知識產權保障不力等，也有內部的制約，如創新動力不包養網足、缺乏技術創新人才、創新文化有待培育等等。
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