人力資源和社會保障部副部長信長星 中國網 鄭亮
中國網5月21日訊 （記者唐佳蕾）今天上午，國務院新聞辦公室舉行新聞發包養網布會，人力資源和社會保障部副部長包養信長星在回應“國企崗位世襲”問題時指出，政府在反對就業歧視、促進包養網就業公平方面，態度一直是包養非常鮮明的。國辦下發的通知中，專門對國企招聘的事情作出了規定，要求國有企業招聘應屆高校畢業生，除了涉密崗位之外，都要實行公包養網開招聘。中國網現場直播
信長星表示，應當說，政府在反對就業歧視、促進就業公平方面，態度一直是非常鮮明的，而且一直在致力于不斷地完善這方面的相關政策，努力推進這些政策的落實。包養比如你剛才講到的國有企業招聘的事情，就因為我們畢業生目前比較看重國有企業，國企是許多高校畢業生比較向往的，包養這次國辦下發的通知中，專門對國企招聘的事情作出了規定，要求國有企業招聘應屆高校畢業生，包養網除了包養涉密崗位之外，都要實行公包養網開招聘，寫得非常具體，明確要求招聘人員要提前公示，要在政包養府網發布招聘信息，而且報名時間不能少于七天，防止你今天發布，明天就招，這樣的話大家根本就沒有報名時間。要求對擬招聘人員要進包養網行公示，而且公示期不得少于七天。之所以要求公開，要求公示，其實目標就是一個，促進公平。當然這個要求盡管已經比較具體了，還是不好操作，我們現在正在會同有關部門，抓緊制定落實這條要求的具體辦法，爭取盡快發布。
信長星指出，關于用熟練工不用新人的現象，其實這個現象挺普遍的，不僅僅是在中國有，世界各國都有。為什么說青年就業是個問題呢？相當一部分原因就是青年缺少工作的經歷，缺乏職場的經驗，這本身就是悖論，他沒有工作過怎么能有工包養作經驗呢？很多單位從心理傾向上包養講，他當然愿包養網意選有工作經歷的，正是因為包養網這樣一個現實問題，所以我們在積極推進就業實習、就業見習。我們高校畢業生就業促進計劃里，有一條就是給離校未就業包養網的高校畢業生提供就業見習、就業實習的機會。今年國辦文件里還有一句話，就是要把高校畢業生就業實習見習，按有包養實際工作經驗來對待，或者視同。其實我也主張，我們企業在招人用人的時候，不要這么過于苛刻，就像我剛包養網才包養講的，這是一個悖論，都要求有經包養網驗，那誰去培養他的經驗呢？所以招用新畢業的人員，為他們提供見習實習的機會，讓他們積累這些經驗，這本身也應當是一種社會的責任。為什么在勞動合同法和相關聘用規定里都允許有個試用期呢？這包養網本身就是給他一種見習、鍛煉和適應的機會和過程。
信長星介紹說，至于講到院校歧視問題，這個現象確實存在，也是反映比較突出的問題。實際上，我記得去年十二月份就在這里答過這個問題，我覺得這是不正常的現象，既損害了勞動者的合法權益，也不利于人力資源的配置。有包養網一些崗位非得“985”嗎？非得“211”嗎？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進去，也是人才的浪費。之所以產生這個現象，有它的客觀原因，因為勞動力供大于求包養，部分包養企業就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄，因為我們有明確規定，不得設立院校歧視。包養同時也反映出包養我們相包養關政策不完善，執行的力度還有待進一步加強。
信長星說：“我們會和相關部門一道，進一步完善相關政策，包括進一步規范人力資包養網包養網源市場中的用人單位包括職業中介的招聘活動，落實好相關政策的規定。”
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