據德國《世包養網界報》1月13日報道，最近一項研究報告表明，盡管從全球范圍看，德國擁有良好的教育制度，但是許多企業雇主依然對新員工不滿意，批包養網評他們缺乏職業道德。
據悉，麥肯基咨詢公司在德國、英國、希臘、包養法包養網國、葡萄牙、西班牙、意大包養利和瑞典等國家進行問卷調查，受訪者包括8500多位青年人、雇主和教育機包養網構代表。包養網研究報告顯示，德國26%的受訪企業雇主包養抱怨新員工不稱職，主要問題集中在職業道德和系包養網統解決問題能力的欠缺。近1/3的雇主指出，一些包養網為職場新人預留的職位始終空缺，原因通常是求職者職業技能有所欠缺。
該研究包養報告的作者們還認為，在飽受經濟危機困擾的南歐，青年的高失業率不應只歸咎于經濟低迷，青年人職業技能的欠缺也難辭其咎。參與包養網報告撰寫的凱•郝樂本（K包養網ai Holleben）指出：“從雇主角度看，存在的一個問題包養是，所有參與包養網調查的國家的教育體制似乎都未能使年輕人做好充分的就業準備。”
歐盟委員會教文委員安德魯拉包養•包養網瓦西利烏（Androulla Vassiliou）包養表示，歐洲包養現行的教育制度與用人單位需求之間的差異導致了包養青年人職業包養技能的匱乏，這將不利于歐洲未來的繁榮。
對于該問題的解決，研究報告給出的建議是，加強教育機構與經包養網濟界之間的合作。此外，參與職業培訓和實踐經包養網驗的積累也是十分有意義的。
與參加調查的包養其他歐洲國家相比，德包養國在青年職業培訓方面做的相包養對包養網較好，超過三分之一的德國青年人充分了解自包養己的學習和就業機會，而在其他的歐包養網盟國家只有五分之一包養的青年人了解自己的就業前景。
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