中國經濟網深圳8月1日包養訊(記者吳佳佳 楊包養網陽騰)記者從深圳市衛計委獲悉，為包養進一步推進醫改，深圳市在全國率先取消新建市屬醫院編制，取消公立醫院行政級別，全面包養網實行“以事定費、以費養事、以事定崗和按崗聘用”的人力資源管理方式。改革實行“老人老辦法、新人新辦法”的模式包養網，現已有編制的“老人”不變，新入職醫生則不再有編制。
“與財政按編制‘人頭’數核定劃撥經費不同，深圳市按人定補的財政投入方式轉變為按事定補，根據醫院的基本醫療服務數量、手術難包養網度、包養網病包養網床周轉率、轉診量、科研水平、滿包養網意度及行政崗位與醫療醫護崗位比等指標核包養定補助經費，并根據考評結果進行動態包養網調整。包養網”深圳市衛計委主任羅樂宣介紹包養，深圳市引進了北京大學、中山大學、香港大學、南方醫科大學來深圳運營管理醫院，以此推進公立醫院所有權和運營權分開改革。交付時在協議中明確要實行怎樣的管理體制和運營機制，特別是取消編制和行政級別。
這其中，香港大學深圳醫院是國包養內首家實行全員聘用制的公立醫院。香港大包養學深圳醫院產權歸屬深圳市政府，包養由香港大學與深圳市政府共同管理，推行“政事分開、管辦分離”的法人治理結構。在人事和分配制度上，取消公立醫院的編制管理，全員聘用，并在政府核定的工資總額內，實行崗位績效工資制度，建立體現醫務人員勞務價值的薪酬標準等。值得一提的是，港大醫院包養的薪酬制度著包養網重體現了醫生的勞務價值和技術價包養值，醫生的年薪起點是40萬包養網元，最高的顧問醫生年薪將近100萬元。
“這包養網種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實力和貢獻為本，能激勵醫生努力提包養網高醫術，為病人看好病，一切包養以病人為本。”港大深圳醫院一位醫生表示，包養由于醫院實行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質量和崗位級別包養有關，而與看病數量、開藥多少、檢查多少脫鉤，有效地杜絕了過度醫療。
據介紹，去編制化主要是去除編制對政府財政投入、醫務人員待遇提升的枷鎖。因為過去財政補助是跟編制掛鉤，編制包養不增加，財政投入不增加；臨聘人員不入編，醫務人員待遇無法保障。羅樂宣表示，現有一些跟編制掛鉤政策要逐包養網步調整。去編制以后，首先要保障包養網醫務人員的待遇，特別是離退休待遇。在新建的市屬公立醫院取消了編制，但包養新增了職業年金，包養通過年金機制保障醫務人員的待遇。
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