“養老金可持續性較差”已經成為中國基本養老保險制度的一塊“心病”。在財政“緊日子”與人口老齡化疊包養加效應包養的影響之下，養老保險基金收包養網支不平衡的狀況正在向全國多地蔓延。那么，面對今天的養老困境：二孩，生還是不生？退休，延遲還是不延遲？
22省養老金吃緊
養老金收支不平衡范圍擴大
財政部16日公布的《關于2014年全國社會保險基金決算的說明》。從全國賬面上來看，企包養網業職工基本養老保險基金2014年收入大于支出，不僅本年收支結余3476億元，而且滾存結余30376億元，收支狀況保持正常運行。
但實際的情況是，由于中國包養養老保險的統籌層次仍然比較低，養包養網老保險基金分散在2000多個統籌單位中。全國企業職工養老金的統計數據并不能反映出部分地區養老金收支惡化的態勢。
對于一些地區來說，養老保險基金的收支缺口正在逐年擴大——在支出方面，企業養老金“11連漲”讓基金不堪重負;在收入方面，擴面艱難而且斷保人數大增，基金缺乏穩定的收入來源。
某東包養部沿海省份地級市的一位社保局長向媒體表示，養老金的連年上漲一方面導致基金向退休人員支付更高的待遇，另一方面又使在職職工和退休人員的收入出現“倒掛”，退休之后會比在職包養時高幾百元，早退的拿得比晚退的還要多，企業職工都想包養網辦法要盡早退休包養網。
生二娃OR晚退包養休？
生二娃難
在養老面臨困境時，生二娃是個好選擇嗎？小編整合了社交媒體上網友們的觀點，大致有以下幾類聲音：
首先是住房包養面積不夠。生育率和住房面積的數量關系需要進行計量研究，但從日常生活角度觀察，住房面積大小顯然是影響生育率的重要因素。
其次是養育成本過高。計劃生育政策長期執行的結果是獨生子女較為普遍。對于獨生子女，父母往往是吃穿用度方面不惜成本，樣樣都想給子女最好的，如果維持子女消費水平不變而又生育二娃，則總體的子女養育成本會非常高。
最后是時間精力不足。養育孩子不僅需要掏錢，更需要付包養網出時間。如果將時間折算成錢，養育子女所投入的時間可能要比直接花的錢還多。
這些養育子女的高昂成本讓不少人望而卻步。
晚退休難
延遲退休是個非常不討好的話題，網友們又是怎么看待的呢？
體力勞動者的反對理由看起來很充足。隨著年包養網齡的增長，體力在下降，退休年齡越晚，則完成工作任務的難度越大、個人承受的痛苦越多。即使人均壽命在延長，但所延長的壽命集中在老年，同樣的年齡段和以前相比體力并沒有多少增長，因此他們認為退休年齡應該維持不變。
腦力勞動者的反對也很好理解。他包養網們的工作性質決定了，延遲退休在身體承受方面沒有問題，他們的反對主要是出于個人利益考慮。在目前的制度下，他們可以早退休，退休之后領取的退休金和以前的工資包養相比有所降低，但是他們可以將時間投入到其它職業或活動，所獲得的收入(或效用)會大于退休金與以前工作的差距額。從他們的角度出發，當然希望早退休。
養老“并軌”能解決嗎？
2015年1月國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從2014年10月1日起實施。目前，已有黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西等19個包養省份陸續公布實施辦法。
并軌后關于養老的諸多問題能解決么？
包養網1、費用怎么繳？
梳理各地養老“并軌”實施意見可以發現，各省份都按照國務院決定，統一確定養老保險個人繳費為本人繳費工資的８％，只有對于個人繳費工資基數的表述有所差異。
專家表示，表述不同，但實質上并無多少差異。個人繳費的多少將根據本人的基本工資、津貼、年終一次性獎金、績效工資情況來決定。
2、包養錢夠不夠？
財政部近期公布的《關于２０１４年全國社包養會保險基金決算的說明》顯示，２０１４年我國養老保險基金收支相抵為負的３１９億元。那么并軌之后，這樣的缺口會對機關事業包養單包養網位養老保險基金造成什么樣的影響？財政是否承擔得起改革的成本？
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，養老保險基金的資金來源主要包括三個方面，即單位和個人繳費、財政包養網補助、基金投資運營收益，其中財政補助是我國養老保險的法定來源之一。因此，即使當期征繳收入與支出之間出現不足，可以通過財政補助來保障基金收支在總體上保持平衡，為所有退休人員領取養老金提供可靠的保障。
包養3、待遇降不降？
改革后，養老金到底是多了還是少了？查閱各地實施方案可以發現，總體與中包養網央改革要求保持一致，即以２０１４年１０月１日為界，改革前退休的“老人”，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，待遇沒有變化；改革后參加工作的“新人”，根據“多繳多得、長繳多得”的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養老金。
改革前參加工作、改革后退休的“中人”，數量龐大包養，在機關事業單位人員中占絕大多數，國家規定為“中人”發放過渡性養老金，并為“中人”設立１０年過渡期，其間實行新老待包養網遇計發辦法對比，“保低限高”：如新辦法計發的基本養老金低于老辦法，按老辦法補齊；新辦法高于老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。
4、轉移難不難？
養老“并軌”改革陸續啟動實施后，不少機關事業單位人員提出，如果調動工作，養老金如何轉移接續？
各地方案都就此做出專包養網門規定，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，包養不轉移基金。機關事業單位的人員想離開的，無論參加哪種養老保險都能實現轉移，繳費年限實現連續計算，不會造成任何損失。
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