中國網/中國發展門戶網訊 2015年5月25日，包養中國科學院深入實施“人包養才培養引進系統工程”新聞發布會在北京召開。根據實施“率先行動”計包養網劃的總體要求，中科院對“人才培養引進系統工程”（以下簡稱“人才系統工程”）進行了調整優化。中科院院長、黨組書記白春禮，副院長詹文龍、王恩哥對調整優化的“人才系統工程”進行了全面解包養讀。
白春禮介紹，2009年，中包養網科院全面啟動并實施了包養網“中國科包養學院人才培養引進系統工程”。包養五年來共引進培養高層次人才2600余人，培養支持青年人才3500余人，引進培養技術支撐人才200包養網余名，吸引、培養團隊近300個，海外智力引進2300余人，獎勵各類人才近600人。
“青促會”為35歲以下研究人員提供助力
針對青年人才培養力度不足的問題，中科院成立了“中國科學院青年創新促進會”包養網。為有潛質的青年人才（主要為35歲以下、副高及以下優秀青年）搭建平臺、創造良好成長條件，“青促會”會員執行期4年，給予40萬元的經費支持。
白春禮指出，截至目前，“青促會”共支持1768名會員，累計投入經費4.8億。中科院全部科技人員中，35歲及以下人員已達到54.3%，增加了近4個百分點，截至2014年底，全院科技人員平均年齡為37.4歲。
中科院副院長王恩哥表示，“青促會”項目包養網本包養網次調整的重點包養是，在執行期滿的會員中遴選表現突出的優秀會員再給予每人3年150萬元的后包養續資助。通過較高強度的資包養網助，著力培養他們組織開展創新研究的能力，促進優秀青年人才成長為科技領軍人才。
多“計劃”并包養網舉，引進培養優秀人才
2014年，中科院黨組制定并實施了《中國科學院“率先行動”計劃暨全面深化改革綱要》。白春禮介紹，按照“率先行動”計包養劃的總體部署，中科院提出了關于深入實施“包養網中國科學院人才培養引進系統工程”的意見。深入實施的“人才培養引進系統工程”，優化整合了資助體系，將人才計劃調整、凝聚為人才引進包養網、人才培養、人才激包養勵、國際人才和區域人才等5大類別，精簡了原有的人才項包養目；拓展了資助人員類型，在資助原有基礎科學研究類和工程技術類等兩類人才的包養網基礎上，增加了資助科技包養成果轉移轉化類人才；明確了重點資助對象，基本滿足人才成長不同階段的需求。
中科院將通過多項計劃引進和培養人才。除了“青年創新促進會”等為代表的人才培養計劃外，王恩哥介紹，在人才引進計劃中，率先行動“百人計劃”將設置學術帥才、技術英才和青年俊才三個項包養目。由原針對包養網海外青年人才的單一層次引進調整為分類分層引進海外優秀人才。其中，學術帥才針對海外領軍人才的引進；技包養網術英才針對工程技術人才的引進；青年俊才針對具有發展潛力的優秀青年人才，大膽引進培養。在人才激勵計劃中，“特聘研究員”計劃通過遴選核心骨干人才和骨干人才，凝聚和激勵中科院的高層次科技人才。“王寬誠率先人才計劃”利用王寬誠教育基金會資助，支持和激勵不同類型的高層次科技人才，包括“盧嘉錫國際團隊”項目，重點支持中科院內致力于科學包養和技術原創的領軍人才，與海外優秀人才組建團隊，以及“產研人才扶持”項目，重包養點支持致力于科技成果轉移轉化、能帶動產業升級的科技包養網人才。
通過“包養國際人才計劃（PIFI計劃）”，拓展國際科研伙伴關系網絡，提高科研隊伍的國際化水平。
另外，“西部之光”區域人才計劃是中科院特設的區域人才計劃，將緊密圍繞國家“一帶一路”建設，為西部地區的科技人才隊伍建設注入新的活力。
白春禮表示，希望中科院通過認真組織、深入實施“人才培養引進系統工程”，努力為科技人才提供良好的工作平臺和科研條件，營造鼓勵創新的科研環境和氛圍，給予科研人員適當的待遇和支持。希望通過全院上下的共同努力，早日實現率先建成國家創新人才高地的目標。
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