包養2014年1月，中央組織部、中央編辦和國家公包養務員局聯合印發《關于嚴禁超職數配備干部的通知》。一年來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門認真嚴肅地開展包養整治工作，包養基本遏制了“三超兩亂”（超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，包養網擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱）現象，各地各單位嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數配備的4萬余名副處級以上領導職數中，已包養網消化包養網15800多名，完成近包養40％。
——針對有的地方和單位職數管理比較混亂、底數不清等問題，全面摸清底數、明晰底賬。
——針對有的地方和單位機構編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為包養網由“打擦邊球”包養網等問題，注重制度約束，包養嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹“未消化前不得新配備干部”的要求，對各種違反機構編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審包養核。實包養網行干部選拔任用工作方案包養網預審制度。在整改消化期內，有包養網超配問題的市、縣選拔包養網任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監督機構預審，凡是沒有職數的一律不得提拔調整干部；已經超配的未消化前不得新配備干部，未經審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規定“因軍包養轉安置、機構改革、換屆等特殊情況”確需超職數配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構編制部門審核把關。三是嚴厲查處。將整治超職數配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領導干部經濟責任審計、市縣黨委書記包養網離任檢查、選人用人“一報告兩評議”和主要領導干部述職述廉的包養重要內容，發現問題，及時糾包養網正。
——包養包養針對有的地方“新人不理舊賬”“拉長戰線搞拖延”的問題，建立整改工作責任機制。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領導職數超配問題。市縣兩級實行整改時限“階梯”制度：超配的副處級以上領導職數在2包養網年內（2016年9月底前）完成整改任務；對超配的非領導包養網職數和科級領導職數，由各省（區、市）、中央和國包養家機關部包養委組織人事部門結包養網合實際確定整改時限，原則上不得超過3年包養（2017年包養網9月底前）。二是實行整改消化責任制。明確黨委包養（黨組）主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構編制部門主要負責人為直接責任人。
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