包養據德國《世界報》1月13日報包養網道，最近一項研究報告表明，盡管從全球范圍看，德國擁有良好的教育制度，但是許多企業雇主依然對新員工不滿意，批評他們缺乏職包養網業道德。
據悉，麥肯基咨詢包養公司在德國、包養網英國、希臘、法國、葡萄牙、西班牙、意大利和瑞典等國家進行問包養網卷包養調包養網查，受包養訪者包括8500多位青年人、雇主和教育機構代表。研究報告顯示，德國26%的受訪企業雇主抱怨新員包養網工不稱職，主要問題集中在職業道德和系統解包養決問包養題能力的欠缺。近1/3的雇主指出，一些為職包養網場新人預留的職位始終空缺，原因通常是求職者職業技能有所欠缺。
該研究報告的作者們還認為包養，在飽受經濟危機包養網困擾的南歐，青年的高失業率不應只歸咎于經濟低迷，青包養網年人職業技能的欠包養網缺也難辭其咎。參與報告撰寫的凱•郝樂本（Kai Holle包養ben）指包養出：“從雇主角度看，存在的一個問題是，所有參與調查的國家的教育體制似乎都未包養包養能使年輕人做好充分的就業準備。”包養網
歐盟委員會教文委員安德魯拉•瓦西利烏（An包養網droulla Va包養ssiliou）表示，歐洲包養現行包養網的教育制度與用人單位需求之間的差異導致了青年人職業技能的匱乏，這將不利于歐洲未來的繁榮。
對于該問題的解決，研究報告給出的建議是，加強教育機構與經濟界之包養間的合作。此外，參與職業培訓和實踐經驗的積累也是十包養網包養分有意義的。
與參加調查的其他歐洲國家相比，德國在青年職業培訓方面做的相對較好，超過三分之一包養網的德國青年人充分了解自己的學習和就業機會，而在其他的歐盟國家只有五分之一的青年人了解自己的就業前景。
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