誰支持？誰反對？
2011年退休之前，吳先生在哈爾濱市一家事業單位上班，月工資在五六千元左右。“退休后拿的退休金一直沒變，要是晚退休幾年，按照工資的增長額度，包養網還能拿更多退休金。”老吳說。
“機關事業單位的退休金領取標準以個人最后一年工資，即最高工資收入為基數，退休越晚領取的養老金越多。而收入較低或者處在高勞動強度崗位的職工則急于退休，這樣他們不僅有一份穩定的退休金收入包養，退休后還可以另外打工掙錢。”廈門市人社局養老保險處負責人徐翔說。
“企業最擔心的是職工延遲退休會增加企業負擔。”黑龍江省社保局常務副局長姚麗英認為，職工退包養休年齡延遲，企業支付的養老金就會包養網增多，效益不好的國有企業和個包養網體私營企業就會反對延遲退休。
也有一些企業愿意包養網用老職工。哈藥集團中藥有限公司人力資包養網源部吳連濱認為，一些企業還愿意用年齡偏大但操作熟練的老工人，可以提高工作效率。延長退休年齡也有利于發揮高級專業人員等“短缺”群體的作用，拓展個人的職業發展空間。廣東省中山市一家服裝廠經理也有同感：“現包養在有些年輕人，一邊干活一邊玩手機，你多說幾句他就不干了。所以，公司寧愿要那些年紀大，晚退休的老職工。”
參保人延遲退休還可能增加就業負擔。廣西柳州市社會保險結算中心主任鄧偉舉例說，如果一個單位每年的編制計劃是退5人進5人，延遲3年退休就會少15個新崗位，將影響新的畢業生就業。
不過，南寧市社會保險事業局局長劉德寧認為，由于人均壽命不斷增長，受教育包養網年限日益延包養長，延遲退休有利包養于最大限度地發揮人力資源的優勢，并緩解養老金支付壓力，維持養老金制度的可持續運行，是一種必然趨勢。
宜早不宜晚，謹防一刀切
為了適應人均預期壽命包養增長的現實，一些發達國家十幾年前就開始對養老保險制度進行改革，延遲退休年齡。有關專家認包養為，我國應對老齡化的壓力遠大于發達國家，包養網包養應盡早實施參包養保人延遲退休政策。
但延遲退包養休要避免一刀切，區別對待特殊群體和職業，實行“新人包養新政策老人老辦法”。福建省社會養老保險協會會長江作梁認為，機關事業單位中未參與養老保險改革包養的職工應暫緩延遲退休，減輕實行延遲退休政策的阻力，待“雙軌制”問題解決時再延遲退休。同時，參照特殊工種的退休方式，在工作條件包養網艱苦的行業和領域沿用現行退休政策，以保證退休制度包養的可行性。
“參保人延遲退休可能影響到個人養老金收益，所以制度設計要有利于延長退休年包養網齡，便于市場化調控。”中山大學嶺南學院養老保險專家陽義南認為，包養網可以借鑒國外養老制度經驗，將延遲退休的年齡設計為一個合理的區間，規定包養退休年齡的上限和下限，實行“早退少拿晚退多拿”的政策。在規定區間內，退休時間由個人和用人單位協商決定，可以稍早包養網或稍晚，讓每一階段退休的人都拿到合理的養老金。
“延遲退休年齡的制度安排不是一兩年能完成的，應盡早實施，并精算每年的調整時間。”鄭秉文包養認為，我國現在的退休年齡比發達國家平均水平低10歲左右，有很大的調整空間。可把準備延遲的年齡分散到一個合理的時間表里，通過漸進包養網式調整的方式讓人們逐步適包養網應。
同時，要想減輕延遲退休的阻力，必須加強宣傳，讓人們包養網了解到現行退休年齡對養老金分配制度的威脅，認識到延遲退休的必要性。業內專家分析，延遲退休對每個人的工作、生活影響都非常大，所以制度設計后一定要加大宣傳力度，以包養網爭取全民的理解和支持。
發佈留言