建好长效机制，形成育人、用人、留人的良性循环，更好激发基层医疗队伍的活力
“每当看到村民服用我开的药后病情好转，就特别开心。”在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇横路村卫生服务站，95后村医潘愫愫为村民诊疗时与记者分享从业感受。去年底，潘愫愫取得乡村全科执业助理医师资格证后，便回村服务。问起为何愿意扎根乡村，她包養笑盈盈地说：“我在横路村长大，小时候医生用针灸给我治病，想着以后当个医生。现在实现了梦想，离家又近。”
在安吉，变化显而易见。曾经关门数年的村卫生服务站重新启用，越来越多像潘愫愫这样的青包養網年成为村医。这得益于安吉2018年开始探索的“中医师承定向培养”模式：选拔当地农村青年，拨专款、配师父、给编制，完成4年培训后回村行医。安吉包養的实践，为解决乡村医生“青黄不接”难题提供了思路。
充实乡村医生队伍，关键在于吸引人才。近年来，从开展卫生人才“县包養網管乡用、乡聘村用”政策，到实施大学生乡村医生专项计划，各地采取一包養網系列务实举措，致力于培育壮大乡村医包養生队伍。在基层，年轻村医职业落差大、岗位认同度不高等问题依然存在。采访时包養網，一包養網位相关包養網负责人感慨：“包養壮大村医队伍，不仅要解决待遇问题、吃住问题，还有生活习惯、人文环境融入的问题。”正是在这个意义上，“中医师承定向培养”模式专注从当地选拔热爱中医药、有志于村医事业的青年，实现了包養育人、用人、留人的统一。
搭平台、建机制，培养村医要包養增强系统思维，从培训、上岗、执业等包養網方面统筹安排。“中医师承定向培养”模式，要求学员接受包養4年培训，理论学习、师承学习、医院轮转实习缺一不可。学包養網员在取得传统医学师承出师证和乡村全科执业助理医师资格证包養、定向回到村级卫生服务站后，还需要为他们解决人事编包養網制、薪资待遇等问题。目前，安吉30名取包養得乡村全科执业助理医师资格人员已纳入事业编制人员管理。加大支持保障力度，落细包養網落实待遇保障与激励政策，才能让乡村医生多一些职业认同包養感、获包養網得感。
搭事业舞台、畅晋升平台，人才自包養会聚集。如今，潘愫愫每周都抽出时间包養網到安吉县中医医院跟师抄方。提供更多培训、进修等机会，既能提高村医专包養业能力和实践技能，也有利于拓宽其职业发展空间，更好服务群众。未来，职称评定政策能包養否跟上、扶持措施能否持续，都事关建好长效机制。形成育人、用人、留人的良性循环，就能有效减少人才流失，更好激发基层医疗包養網队伍的活力。
健全完善乡村医疗卫生体系，是筑牢亿万农民群众健康的“第一道防线”，也是全面推进乡村振兴的题中应有之义。从实践来看，一些地方通过优质资源下沉、上下包養联动，着力提升基层卫生服务能力。比如，乡村医生可在医共体、医联体平台的帮助下，提升专业技能、共享医疗资源。这说明，发展乡村医疗卫生事业，人包養才只是一方面，还包養網应多措并举、整合资源，推进县域内医疗卫生服务一体化，织牢城乡基层医疗卫生服务网。
党的二十大报告提出：“发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。”与年轻村医们交谈，记者真切感包養網受到蓬勃的朝气、奋进的动力。推动更多强基层、惠民生的政策举措落地见效，让村医在广袤的乡村舞台上尽展才华，健康中国建设将迈出更坚实的步伐。
（作者为本报经济社会部记者）
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