以“新质 新人才”为主题的《新质生产包養網力应用型人才就业趋势报包養告》（以下简称《报告》）发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为包養網2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智包養網能制包養造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035包養網年或超3100万人。
这是我国首份新质生产力应用型人才报告，旨在系统探究新质生产力应用型人才这一新兴包養人才群体，为制造业企业选育留用人才提供参考。
《报告包養》分析，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等，既拥有较高的操作技能，又具备包養網创新能力和解决实际包養问题的能力，是推动产业变革的重要力量。作为新质生产力应用型人才中的典型代表包養網，“紫包養網领”人才正在成为带动制造业转型的包養網排头兵。
《报告》预测，“紫领”职位对拥有本科及以上学历人包養網才的需求将从2022年的28%包養網增至2035年的57%。
《报告》提出，“包養網紫领”人才通常具备多个典型特征，包括以生产一线为主包養網要工作场景，具有较强的包養学习包養能力包養包養網，具有包養網广阔的职业成长空包養间，并拥有较高的收入和社会地位。为了进一步勾包養勒出“紫领”人群画像，包養網《报告》包養构建了“紫领”人才的胜任力模型。其由6个核心胜任力因包養子组成，包養分别是业务高效驱动、包養新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和包養核心价值引领。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为，“紫领”人才群体的壮大，将助力产业转型升级，推动社会经济发展。（记者操秀英）
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