2005年：我看中的是“工作穩定、有保障”
公務員法出臺，“凡進必考”，報錄比37:1
李偉參加公務員考試10年后，公務員考試從中央部委的敲門磚，演變為基層入職的攔路虎。
2005年4月，公務員法正式出臺。“凡進必考”的公務員錄用制度，正式以立法形式被明確下來。法律規定，中國“錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、擇優錄取的辦法”。
這一年，國家公務員招錄人數達到8271人；一年后上升至10282人，首次突破一萬大關。公務員考試已經從最初只涉及中央29個部委、462個職位的小范圍招考，變成包養網國家各級政府機構招錄新人的唯一途徑，一大批街道辦、派出所等最基層的公務員職位進入公務員考試的招考范疇。
隨著公務員考試在各級政府機構中的逐步普及包養網，一些基層政府機構公務員職位由于競爭比例低、報名限制條件少，開始受到關注與包養熱捧。與此同時，來自于體制外的沖擊，也使公務員考試不再像10年前那么令人激動。2001年包養，日本通產省在一份白皮書中首次提到，中國已成包養網為“世界工廠”。同年，中國加入WT包養網O，跨國公司開始從競爭性包養領域進入壟斷或準壟斷領域，金融性投資大大增加。公務員已經不是唯一令人羨慕的職業，西裝筆挺、出入高檔寫字樓、平時炒包養網股、年底分紅的外企白領，成為時代的新寵。
2005年，在一家私企工作的李梅(化名)報名參加了北京市公務員考試。這一年國家公務員報錄比首次突破“30大關”，達到37:1包養；地方公務員包養網考試同樣也是如火如荼，競爭激烈。“那時，社會上已經在討論公務員考試過熱的問題，但公務員工作穩定、工資福利都有保障，還是很有吸引力。”李梅說。
為了盡包養快通過公務員考試，李梅報了一個培訓班，利用周末的時間上課。“培訓班很多，考試的各個環節都有專業老師輔導。來上課的，很多是和我一樣在職考試的包養網人，工作了這么多年，再參加考試很不適應”。
最令李梅頭疼的是筆試部分。包養網筆試分為行政職業能力測驗和申論。行政包養職業能力測驗成績達到60分以上、兩科成績達到105分以上，即可獲得《北京市公務包養員筆試合格證》，在此證有效期內，可與各行包養網政機關通過“雙向選擇”的辦法落實就業單位。
考得合格證后，李梅報考了北京市一街道辦事處，隨后參加了面試。“當時兒子剛剛兩歲，老公又在外企上班經常出差，想讓我在街包養道找個工作，雖然掙得不多，但工作穩包養網包養網定，又有保障，而且離家近，可以多些時間照顧孩子”包養。
“工作穩定，又有保障”是當時社會對公務員的普遍看法，然而入包養網職后李梅包養網發現，包養基層公務員并非如此。“街道像是一個筐，什么工作都能往里裝”，李梅包養說，一個地區的派出所、工商所、環衛所、學校、醫院等等都需要街道來做協調，例包養如一旦包養發生食品安全事包養故，街道必須第一時間趕到現場，啟動應急預案，協調組織各個分屬職能部門。
每天晚上以及周六日，街道都要留人值班，處理突發事件，“幸好單位照顧女同志，值班多排在周六日的白天，晚上值班一般是男同志負責，要在單位待一個通宵”。除此之外，“十一”、“五一”，越到節假日越忙。這些年來，多數大年三十的晚上，李梅都在外邊檢查煙花爆竹燃放。
包養40歲時，李梅在單位中升任正科長，成為老資歷的中層干部。提起福利待遇，李梅說，2005年通過公務員考試進入街道工作時，福利分包養網房政策就已經取消，升任科長后，李梅稅后月工資達到5000多元，“雖然工資福利都不是很高，但也有優點，收入有保障、工作穩定、沒有績效壓力，這一點尤其難得。”李梅說。
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