中國網11月3日訊據韓國《中央日報》11月2日報道，據一份調查包養顯示包養網，包養網新入職的職員工作22年，需包養網戰勝1包養000名中的993名競爭者才有可能成為企業的高級管理人員。
本月2日，韓國經營者總協包養網會在2014年升職/升級管理現狀調包養查報告中表示，本科畢業的白領升職為部長和高管，平均各需要17.9年和22.1年的時間。全國共有219家企業參與了此次調查。調查顯示，升職為部包養網長或高管的時間有增加的趨勢。經營包養者總協會2011年曾進行過同樣的調查包養網。包養與2011年相比，升職為部長和高管所需要的時間分別增包養網長包養網了0.6年和0.9年。
包養升職為高管變得包養越來越困難。本科畢業的新人進入公司之后，1000人中僅有7.4包養網人可以升職為高管，和2011年（7.9名）相比，減少了0.5名。新人包養能升職為部長的比例是2.14%。調查還顯示，大企業的部長升職率為1.8%，高管升職率為0.47%，所以1000人中，僅有4.7人能升職為高管。經營者總協會表示：“從中可以看出，隨著退休年齡延包養長等勞動力市場的變化，企業正包養網在延長升職年限”“這種趨勢將會更加明顯”。
據調查，有39.4%的企業認為隨著最近勞動力市場的變化，如退休年齡延長到60歲，升職和職務等級也將隨之發生改變包養網。而回答說要引入或正在考慮引入薪資遞減制的企業，從2011年的28.8%增加到了4包養5.4%。另外，回答說要讓組長擁有事務決策權，引入及正在考慮引入“組長制”的企業與包養網2011年（76.5%）相比，增加到了81.1%。
包養網此外，調查還顯示，“引入或考慮引入提拔升職制”的企業（57.6%）也比2011年（47.5%）包養網。有包養所增加。雖然只有少數人升職，但快速升職的道路變寬了。另外，在包養主張引入“定崗年薪自動升級制”（即工作包養年限一延長即自包養動增加定崗工資）的企業中，有68.4%的企業回答說，這個制度應“根據公司的實際業績靈活實施（43.4%）或停止（25%）包養網包養”。（實習編譯：王丹）
發佈留言