本次調查的企業經營者平均年齡為54.4歲，其中55歲及以上占51.9%，44歲及以下占13.9%，45～54歲包養占34.2%。文化程度為大專及以上的占包養網78.5%，其中具有本科及以包養上學歷的占42.1%。所學專業包養為管理類的占37.4%，為經濟類的占20.9%。職務為企業董事長或總經理、廠長、黨委書記的占92.5%，其他職務的占7.5%（見表2）。
表2 調查對象基包養網本情況（%）
性別
男
95.1
文化程度
初中或以下
4.9
女
4.9
中專、高中
16.6
年齡
44歲及以下
13.9
大專
36.4
45～49歲
1包養網3.7
大學本科
27.5
50～54歲
20.5
碩士
13.2
55歲及以包養網上
51.9
博士
1.4
54.4
所學專業
文史哲法律
5.5
現任職務
董事長
60.7
經濟
20.9
總經理
52.包養6
管理
37.4
廠長
5.4
理工農醫
24.2
黨委書記
13.6
其他
12.0
其他
7.5
注：由于存在職務兼任情況，因此現任職務比例合計大于100%。
本報告的主要結論：
調查發現，整體來看，近年來我國企業在創新方面的進步較為明顯，企業家大都具有較強的創新意識，企業創新能力明顯提高，創新投入持續增加，企業創新實踐有效地促進了企業績效的提升。調查顯示，企業研發投入占銷售收入的比重呈上升趨勢，大學包養生員工比重持續提高；企業家越來包養越重視企業的研發能力，自主研發逐漸成為企業開發新產品的最主要方式；調查分析發現，企業家創包養新包養網意愿強和創新投入多的企包養網業，在經營績效、盈利水平等方面有更好的表現。
調查還發現，當前我國企業在創新方面仍面臨一些亟待解決的問題，主要包括：創新人才短缺、創新資金來源包養網單一、創新績效不佳、創新環境不完善、企業家創新動力不足等。調查顯示，創新人才短缺始終被企業家認為是阻礙企業創新的最主要因素；企業創新資金來源仍以自有資金為主，通過資本市場獲包養得包養創新資金的渠道仍不暢通；作為衡量企業創新產出的重要指標之一，新產品銷售占銷售總額比重的增速有所減緩，表明當前企業創新成效有待進一步提高；從創新環境看，企業家認為缺乏鼓勵創新的社會環境、創新風險與收益不對稱、知識產權保障不力等是阻礙創新的主要因素；企業家未來創新意愿不足，對未來增加包養創新投入較前幾年更為謹慎，這一現象值得關注。
分析顯示，我國企業創新存在以下四個特征：一是部分行業存在研發投入增長快而創新人才包養網匱乏包養的現象，其中制造業尤為明顯；二是企業研發投入占比存在顯著的分化態勢，不同地區、規模、經濟類型的企業間差距進一步拉大；三是大多數企業的創新模式以漸進式創新為主、突破性創新包養偏少，企業從注重營銷創新轉向以技術創新為主；四是績包養網效越好、競爭力越強的企業創新意愿越強，而創新意愿越強的企業，創新產出越好。
調查表明，企業家在逐漸意識到創新的重要性的同時，也包養網迫切期待政府進一步創造良好的創包養新環境。調查分析包養表明，積極推動以簡政放權為核心的政府管理體制改革、當地政府支持創新的具體政策措施以及提振企業家對宏觀環境的信心，可以有效提升企業創新投入和未來創新意愿。因此，建議政府一方面深化教育體制改革完善創新人才培養體系、加快金融體制改革完善企業融資渠道、營造鼓勵創新的社會環境、加強知識產權保護等激勵企業創新；另一方面，通過放寬市場準入、維護公平競爭、強化市場主體責任、建立信用體系、有效執法等，提升企業家未來創新意愿，弘揚企業家精神，激發包養網整個社會創業創新熱忱，以實現“新常態”下經包養網濟發展方式的轉變和產業結構的調整，更好地實現國家創新驅動發展戰包養網略。
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