2.包養網 創新人才缺乏是制約企業創新的最主要因素
關于企業對制約創新工作因包養網素的認識，對比2000年和2014年的調查結果可以發現，隨著國家科學和技術發展規劃的實施，國家創新體系逐步得以建立、發展與成熟，妨礙創新工作的部分因素得到了明顯改善，仍有一些不容樂觀。首先，無論是2000年還是2014年，大多數企業家都認為“創新人才缺乏”是妨礙創新工作的最重要因素（見表16）；
其次，經過15年的發展，在2000年排在包養網第二位的“創新資金引進渠道不暢”（40.7%），在2014年的調查中下降到倒數第二位（23%），這表明企業獲得外部創包養新資金的渠道得到了一定程度的包養改善（見表16）；
第三，企業對良好外部創新環境的需求越來越高，集中體現在更多的企業家認為“缺乏鼓勵包養創新的社會環境”（從36.8%上升到41.3%）、“創新風險與收益不對稱”（從24.7%上升到40.2%）、“知識產權包養網保障不力”（從16.1%上升到26.5%）等是妨礙創新工作的重要因素（見表16）；
第四，其他可能妨礙創新工作的因素還包括：“創新動力包養不足”、“難以獲得合適的技術”、“缺乏健全的創新組織體系”以及“難以選擇創新目標”等（見表16）。
調查表明，企業家期望政府進一步創造良好的企包養包養網業創新環境，尤其是創新人才培養、創新風險分擔、營造鼓勵創新的社會包養環境以及包養網健全知識產包養權保障體系等。
總體
地 區
規 模
東部地區
中部地區
西部地區
大型企業
中型企業
小型企業
2000
2014
2000
2014
2000
2014
2000
2014
2000
2包養014
2000
2014
2000
2014
創新人才缺乏
59.4
60.7
60.1
59.0
59.1
63.5
58.2
65.5
63.8
71.6
59.2
63.4
56.0
57.3
創新資金引進渠道不暢
40.7
23.0
37.0
20.4
46.3
30.5
43.5
25.0
35.5
17.5
42.2
22.6
43.1
24.1
缺乏鼓勵創新的社會環境
36.8
41.3
35.2
40.3
37.8
42.7
39.6
44.6
38.5
45.5
36.7
40.2
3包養網5.6
41.1
難以獲得合適的技術
25.4
25.2
25.3
23.8
24.5
27.6
26.3
29.1
21.包養9
23.9
24.7
包養26.0
29.8
25.1
創新風險與收益不對稱
24.7
40.2
25.3
40.8
23.5
37.1
25.4
41.2
27.4
43.3
24.5
39.8
22.7
39.8
創新動力不足
23.2
30.0
23.1
28.3
23.7
33.0
22.3
34.8
27.4
38.1
23.包養0
31.0
包養網19.5
28.1
缺乏健全的創包養網新組織體系
20.1
23.2
20.2
21.9
19.8
24.5
21.0
28.4
22.7
30.6
19.6
24.3
18.2
21.3
難以選擇創新目標
20.1
22.2
19.5
22.8
20.2
21.4
21.4
2包養網0.3
包養17.0
20.5
19.5
20.8
24.2
23.2
16.1
26.5
19.0
28.4
11.4
20.8
14.8
25.3
16.7
25.0
15.6
25.9
16.5
27.1
從不同地區看，2014的調查結果顯示，東部地區包養網企業選擇“知識產權保障不力”的比重高于中西部地區企業，中部地區企業選擇“創新資金引進渠道不暢”的比重高于東部和西部地區企業，西部地區企業選擇“創新人才缺乏”、“難以獲得合適技術”和“缺乏健全的創新組織體系”的比重高于東部和中部地區企業（見表1包養網6）。
從不同規模看，2014的調查結果顯示，大型企業選擇“創新人才缺乏”、“缺乏鼓勵創新的社會環境”、“創新風險與收益不對稱”、“創新動力不足”和“缺乏健全的創新組織體系”的比重高于中小企業，中小企業選擇“創新資金引進渠道不暢”和“難以獲得合適技術”的比重高于大型企業（見表16）。
發佈留言