關于促進西部青年科技人才成長發展的對策建議
我國西部地區囿于歷史、自然和區位等諸多因素影響，總體發展水平與東部相比存在較大的差距。但與此同時，西部地區戰略位置十分重要，是我國“一帶一路”倡議實施的核心區和包養網橋頭堡，西部地區地理生態環境獨具特色，蘊藏著豐富的煤炭、油氣、稀土、鉀鹽、包養生物種質等自然資源，特殊的區域資源稟賦成為西部科研創新活動的重要對象和載體。在此基礎上，經過近幾十年的持續發展和學科積淀，中科院形成了具有西包養網部環境特色的地球科學研究學科群、具有西部資源特色的理化研究學科群和依托西部獨有生物資源的生命科學學科群，已成為西部科研布局的重包養要依據，截至目前，中科院已布局了包括“青藏高原第二次科學考察”“泛第三極環境變化與綠色絲綢之路建設”戰略性先導科技專項（A 類）、“三極”國際大科學計劃等重大科研任務。
良禽擇木而棲，西部地區要實現科技人才隊伍的穩定和發展，特別是促進作為科研后包養備軍和未來主力軍的青年骨干人才隊伍的發展壯大，應立足并充分發揮區域資源稟賦優勢，由追逐“熱點”向強化“特色”轉變，擯棄在科研布局上與東部同質化競爭的發展路徑，更加注重人才培養與西部資源優勢、產業結構、地方經濟發展需求之間的“無縫銜接”，通過西部特色創新事業凝聚造就高水平科技人才隊伍。
建設具有西部特色包養的科研事業平臺
作為國包養網家戰略科技力量，中科院在西部地區經過長期學科布局和建設，在資源環境包養網、生態安全、生物醫藥、光電技術等領域形成深厚積淀，同時擁有一批國家重要基礎設施平臺，例如貴州的 500 米口徑球面射電望遠鏡（FAST）、蘭州重離子加速器冷卻儲存環（HIRFL）等。隨著“一帶一路”倡議、區域協調發展等國家包養網戰略實施的深入推進，西部地區作為實施重要參與載體，對科技創新供給質量提出更高要求。作為科技創新隊包養網伍的生力軍，中科院西部青年科技人才可謂恰逢其時，大有所為。
建議在院層面進一步強化頂層設計，做好“排兵布陣”，以推包養進四類機構建設為抓手，整合現有西部科研力量資源，聯合中科院東部等其他區域優勢科研單位，在西部凝練部署一批以面向國家戰略需求、解決國計包養網民生重大問題為目標的科研大項目和大任務，充分發揮中科院成建制聯合科研包養攻關優勢，構建跨地域、跨領域、學科交叉、集團作戰的科研活動組織模式，為有志青年科技人才搭建想干事、能干事、干成事的西部特包養色科研事業平臺。
建立具有西部特色的人才評價激勵機制
堅持因地制宜，結合西部地區特色研究平臺、獨特研究領域以及區域科技發展水平，建立以創新質量、貢獻、績效為評價重點，符合科研和人才成長規律的評價體系，結合西部各所實際，出臺可落地可操作的人員分類管理辦法。有以下 3 點建議：①突出評價標準的分類。針對科技、支撐等不同職業序列分別設置成長路徑、產出目標和考核重點。②堅持評價方式的分類。建立不同性質科研活動接受不同主包養網體評價的機制，以及定量與定性相結合的績效考評方式。對科技產出進行分類定級，細包養化各類科技人才考核評價指標體系流程。③健全評價結果分類應用機制。根據不同類型人員的評價結果包養網，建立與人員包養崗位管理、分級包養聘用、績效考核評估、薪酬體系等有機結合的評價結果應用制度，構建體現差異、尊重價值、公平合理的人員激勵機制。
突出以提升人才待遇和發展空間為核心，健全落實西部地區人才保障措施。西部研究所應結合自身實際，構建多元化的青年科技人才包養職業發展通道體系，讓青年人才形成良好的職業發展預期。積極爭取國家薪酬、社保及職稱等制度政策方面向西部研究所包養網傾斜支持，提升人員總體經費保障。針對核心骨干人才，建立健全科技骨干人才長效薪酬激勵機制；針對青年骨干人才，以崗位為基礎，突出業績和職業發展，建立健全崗位績效工資制度。完善科技創新人才合理分享創新收益的激勵機制，鼓勵西部青年科技人才通過成果轉化提高收入。積極拓包養展各類資源空包養網間，深入推進中科院“3包養網H 工包養程”（Housing—住包養網房、Home—家庭、Hea包養網lth—健康）建設，讓青年科技人包養網才的獲得感、幸福感、包養安全感更加充實、更有保障、更可持續。
發佈留言