4. 企業高學歷員工比重持續上升
除增加研發投入外，人才是企業提高創新能力的重要因素。調查結果顯示，企業大學以上學歷員工所占比重從2008年的14.9%上升到2014年的25%，上升了10.1個百分點，這表明近年來企業員工的學歷水平有了較大幅度提升（見表12）。
分組來看，西部地區企業一直略高于東部和中部地區企業，大型企業高于中小企業，國有及國有控股公司明顯高于外資企業和民營企業（見表12）。
表12 企業員工中大學以上學歷所占比重（%）包養
總體
地 區
規 模
經濟類型
東部地區
中部地區
西部地區
大型企業
中型企業
小型企業
國有及國有控股
外商及港澳臺
民營企業
2014年
25.0包養網
25.2
23.1
26.5
29.2
25.8
23.7
34.4
22.4
22.8
2013年
2包養4.2
24.6
22.2
25.7
27.0
24.7
23.4
32.0
19.8
22.5
2012年
19.3
19.8
17.2
20.6
22.3
18.3
19.4
23.0
15.1
17.9
2011年
17.5
17.2
17.9
18.1
22.3
16.7
17.4
23.6
14.4
15.包養網5
2010年
17.2包養網
17.9
15.2
17.9
22.3
16.6
17.0
21.0
15.7
15.7
2009年
15.5
15.4
14.8
17.4
20.8
15.5
14.5
20.3
15.4
13.8
2008年
14.9
14.6
14.8
16.5
20.8
14.7
13.9
19.6
14.1
13.2
調查還發包養現，不同行業對大學生的需求以及吸引力各不相同。調查結果顯示，2008年～2014年，不同行業企業大學生員工占比均呈現上升趨勢包養網。從行業差異看，包養網按年度平均值排序，前三位依次是：信息傳輸軟件和信息技術服務業（65.3%）、租賃和商務服務業（4包養3.8%）和房地產業（40%），而末三位依次是：住宿和餐飲業（12.8%）、采礦業（13.5%）和制造業（14.4%）（見表13）。
表13 不同行業企業員工中大學以上學歷所占比重（%）
2008
20包養網09
2010
2011
2012
2013
2014
年度
平均值
總體
14.9
15.5
17.2
17.5
19.3
24.2
19.1
農林牧漁業
17.3
16.7
15.0
17.7
19.5
25.0
31.7
20.4
采礦業
8.6
11.0
9.5
12.1
16.3
15.6
21.2
13.5
制造業
11.6
12.5
13.0
13.0
14.1
17.6
18.7
14.4
電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業
1包養5.7
1包養網6.2
15.9
22.0
18.0
25.8
30.6
20.6
建筑業
19.3
22.2包養
21.4
20.7
25.2
30.3
38.9
25.4
交通運輸、倉儲和郵政業
16.0
14.4
21.9
18.6
23.9
33.1
23.4
21.6
信息傳輸包養網、軟件和信息技術服務業
57.5
53.0
64.5
67.0
69.5
69.6
76.3
65.3
批發和包養網零售業
21.9
20.7
20.7
23.5
22.3
33.2
34.3
25.2
住宿和餐飲業
8.4
12.3
11.4
1包養網3.4
12.0
14.7
17.4
12.8
房地產業
35.6
34.5
34.4
38.6
41.6
46.7
48.包養9
40.0
租賃和商務服務業
24.8
39.6
包養44.8
40.1
49.5
49.7
58.2
43.8
企業對人才的重視應當和研發投入相匹配，才能適應創新的要求，更好地利用研發投入，促進企業創新績效的提升。調查表明，部分行業研發投包養網入和大學生員工占比存在一定的契合度，如信息傳輸軟件和信息技術服務業、租賃和商務服務業等行業中，研發投入和大學生員工占比兩項指標在所有行業中均位于前列，呈現出包養高度的一致性，具有創新可持續發展的基礎動力。與此同時，我國企業創新也可能存在著人才不匹配的現象，主要體現在以下幾類行業：
首先，農林牧漁業的行業研發投入在所有包養網行業中居于前列，但在大學生員工占比這一指標上卻位于所有行業的倒數第四位（20.4%），說明農林牧漁業中的創包養新人才較為匱乏，支撐其行業創新的可持續動力有待加強；
其次，房地產行業的研發投入在所有行業中處于中下游水平（4.3%），但卻吸引了大量的人才，其大學生員工占比年度平均值為40%，排在所有行業的包養第三位，這表明我國當前的整體環境使得人才在行業間不均衡流動，這種不均衡流動可能對企業創新帶來一定的不利影響；
最后，住宿和餐飲業、制造業和采礦業的行業研發投包養網入在所有行業中處于中上游水平，但大學生員工占比這一指標卻居于所有行業的末三位，其中制造業反映出來的現實尤其值得關注，創新研發投入的持續增長和創新人才匱乏之間的矛盾，將使得我國制造業的創新缺包養乏可持續的動力包養。
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